Lucrarea a fost conceputa in vederea facilitarii procesului de accedere la jurisprudenta in materia discriminarii in raporturile de munca. Prin intermediul sau, este posibila studierea abordarilor interpretative ale instantelor de judecata specializate in a transa, din perspectiva judiciara, litigiile de munca cu privire la legislatia care reglementeaza diversele sectoare si implicatii existente in context lucrativ, reliefandu-se, prin prisma conflictelor judiciare prezentate, tematica propusa, respectiv discriminarea, ca element atitudinal-comportamental, dar si reglementat legislativ, care perturba spectrul relational-colegial si, implicit, activitatea si rezultatele muncii prestate.

 

Lucrarea reprezinta o culegere jurisprudentiala in materia discriminarii in raporturile de munca si cuprinde o bogata coloratura de spete ancorate in cadrul acestui domeniu.

Prezenta lucrare reprezinta mai mult decat o simpla compilatie jurisprudentiala, remarcandu-se prin diversitate a cauzelor de discriminare in raporturile de munca prezentate, dar si completate cu note explicative, atat de natura legislativa, cat si jurisprudentiala, cu caracter intern, european si international, astfel incat corelarea si confirmarea hotararilor judecatoresti, unele in raport cu altele, sa evidentieze intr-un mod cat mai unitar calitatea de izvor de drept a jurisprudentei.

 

Lucrarea se adreseaza:

- studentilor Facultatii de Drept sau oricaror facultati de sorginte juridica si administrativa care poseda in cadrul ofertei educationale disciplina Dreptul Muncii;

- instantelor specializate in conflicte ori litigii de munca, dar si avocatilor care ofera reprezentare in aceasta ramura a dreptului privat;

- oricaror teoreticieni si practicieni ai dreptului care doresc sa-si clarifice/consolideze cunostintele pragmatice, judiciare in materia discriminarii in raporturile de munca.