Oc ano Azul, Oc ano Rojo de W. Chan Kim y Ren e Mauborgne es un volumen de la colecci n Imprescindibles de Conecta, que re ne las ideas esenciales para el profesional y la empresa de hoy por los autores de referencia.
--Edici n en colaboraci n con Harvard Business Review-- Solo un 30 por ciento de los empleados aplican activamente su talento y energ a para hacer avanzar a sus organizaciones. El 50 por ciento se limita a pasar el tiempo, mientras que el 20 por ciento restante manifiesta su descontento de maneras contraproducentes. Y una de las principales causas de la falta de compromiso es un mal liderazgo. W. Chan Kim y Ren e Mauborgne se inspiran en su c lebre estrategia del Oc ano Azul y la aplican para ayudar a los l deres a liberar de manera r pida y econ mica el talento y la energ a no explotados en sus organizaciones. Y ante la necesidad de crear nuevos mercados para obtener un triunfo a largo plazo, abordan los modelos mentales -que tienen su origen en suposiciones sobre el marketing, la innovaci n tecnol gica, ladisrupci n creativa o las estrategias competitivas- que anclan a los directivos en Oc anos Rojos , espacios abarrotados en los que las empresas libran una batalla encarnizada por su cuota de mercado. Los Imprescindibles de Conecta, en colaboraci n con Harvard Business Review, permiten acceder a las grandes ideas de los autores de referencia que inspiran a directivos y profesionales. Este volumen re ne los textos El liderazgo Oc ano Azul y Trampas del Oc ano Rojo de W. Chan Kim y Ren eMauborgne, profesores de INSEAD y autores de La estrategia del Oc ano Azul. ENGLISH DESCRIPTION Blue Ocean, Red Ocean by W. Chan Kim and Ren e Mauborgne is one volume from the "Essentials" collection by Conecta, which compiles essential ideas by key authors for modern businesses and professionals. --Edition in collaboration with the Harvard Business Review-- Just 30% of employees actively apply their talent and energy in order to advance their organizations. 50% limit themselves to just passing the time, while the remaining 20% show their dissatisfaction in counterproductive ways. And one of the main causes of the lack of commitment is poor leadership. W. Chan Kim and Ren e Mauborgne are inspired in their famous "Blue Ocean" strategy and apply it to help leaders to quickly and economically unleash unused talent and energy in their organizations. Faced with the need to create new markets for triumphing in the long run, they tackle the mental